Warum Active Sourcing heute über die Besetzung entscheidet
Laut Gallup Engagement Index 2025 suchen nur 12 % der Beschäftigten in Deutschland aktiv nach einer neuen Stelle. Weitere 25 % sind offen für Neues, bewerben sich aber nicht von selbst. Wer nur Stellenanzeigen schaltet, erreicht diese Menschen kaum.
Active Sourcing dreht das um: Sie gehen auf passende Kandidaten zu, statt auf Bewerbungen zu warten. Das funktioniert, kostet ohne Software aber viel Zeit. Profile sichten und Nachrichten formulieren frisst schnell mehrere Stunden pro Position und Woche.
Was die Software übernimmt und was bei Ihnen bleibt
- Suchprofil
- Sie beschreiben die Rolle, die KI leitet Pflicht und Wunschkriterien ab. Sie passen das Profil an und geben es frei.
- Suche und Bewertung
- Die KI durchsucht mehrere Quellen parallel und bewertet jedes Profil nach Passung und Wechselbereitschaft.
- Ansprache
- Sie geben jedes Profil einzeln frei. Die KI schreibt eine persönliche Erstnachricht und versendet sie über Ihr Profil.
- Antworten und Termine
- Antworten werden erkannt und sortiert, bei Interesse legt recruiTen.ai den Termin nach Ihrer Bestätigung direkt in Ihrem Outlook oder Google Kalender an.
Für wen sich die Software eignet
recruiTen.ai wurde in einer aktiven Personalberatung entwickelt, The People Finding Company, und ist dort täglich im Einsatz. Die Software passt zu Personalberatungen ebenso wie zu Recruitingteams in Unternehmen.
Besonders stark ist sie bei Fach und Führungspositionen, für die es wenige passende Kandidaten gibt und eine persönliche Ansprache den Unterschied macht.
Was kostet die Software?
Bei Buchung bis 31.12.2026 kostet recruiTen.ai 299 € pro Monat für beliebig viele Positionen. Ab 1. Januar 2027 kostet Professional 599 € für 3 Positionen und Growth 899 € für 6 Positionen. Sie testen 10 Tage kostenlos und können monatlich kündigen. Zum Vergleich: Eine einzelne StepStone Anzeige kostet ab 1.449 € für 30 Tage und eine Position.